El documento ha sido elaborado a partir de un diagnóstico participativo con 104 personas
El Ayuntamiento de Orio ha presentado el III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Este documento marcará las políticas municipales de igualdad hasta el 2029. El plan ha sido elaborado a través de un proceso participativo coordinado por la cooperativa Kalaka y toma como punto de partida las conclusiones del diagnóstico realizado en 2025. Con este nuevo documento, el Consistorio pretende «consolidar el trabajo desarrollado en los últimos años y fijar los principales retos que deberá afrontar en materia de igualdad».
Avances desde 2022
La presentación de este tercer plan llega después de un periodo en el que el municipio ha impulsado diversas iniciativas desde la aprobación del II Plan de Igualdad, en 2022. Entre los avances alcanzados destacan el diseño de un protocolo interinstitucional para responder ante la violencia machista, la puesta en marcha de la casa de las mujeres Saregile Orioko Emakumeen Etxea, la creación del área municipal de Igualdad y Educación y del puesto de técnica de Igualdad, así como la elaboración de diagnósticos y procesos participativos sobre los cuidados. A ello se suma la puesta en marcha de la estrategia Bizitza Askeak Plazer, orientada a trabajar la prevención y la respuesta comunitaria frente a distintas formas de violencia.
Precisamente esta última línea de trabajo permitió que Orio recibiera el pasado mes de abril, en Bruselas, un reconocimiento europeo al obtener dos medallas de plata en los Premios Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad. Un galardón que, según el Ayuntamiento, refleja que el trabajo realizado en favor de la igualdad, la diversidad y la convivencia ha trascendido el ámbito local.
Diagnóstico
Antes de redactar el nuevo plan, la cooperativa Kalaka elaboró en 2025 el III Diagnóstico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. El proceso contó con la participación de 104 personas, entre personal municipal, representantes políticos, vecinos y miembros de asociaciones. Para ello se combinaron datos cuantitativos y cualitativos mediante el análisis de estadísticas, información sobre la organización interna del Ayuntamiento, entrevistas, sesiones de trabajo, cuestionarios y revisión de documentación municipal.
Además, el diagnóstico incorporó las conclusiones de otros estudios desarrollados en los últimos años sobre ámbitos como los cuidados, el empleo, el comercio y la cultura, con el objetivo de disponer de una base amplia para diseñar las actuaciones del nuevo plan.
Siguen existiendo desigualdades que requieren nuevas medidas
Las conclusiones del diagnóstico evidencian que, pese a los avances registrados, siguen existiendo desigualdades que requieren nuevas medidas. Entre los ámbitos en los que se detectan retos figuran el empleo y la renta, el reparto de las tareas de cuidados, la prevención y atención frente a la violencia machista, el deporte, las políticas de juventud, la coeducación, el urbanismo y el propio funcionamiento interno de la administración municipal.
A partir de esa realidad, el III Plan fija como objetivo principal incorporar la igualdad de manera transversal a toda la actividad del Ayuntamiento y a la dinámica del municipio. La intención es que deje de ser una cuestión vinculada únicamente a campañas o fechas concretas y pase a formar parte de áreas como los presupuestos, la contratación, la comunicación, la educación, el deporte, la cultura, los cuidados, el urbanismo o la relación con la ciudadanía.
Objetivos estratégicos
Entre los objetivos estratégicos previstos para los próximos cuatro años figura el fortalecimiento de estructuras estables y de los espacios de coordinación ya existentes, como la Mesa de Mujeres, la Mesa de Coeducación, la Mesa de Cuidados, la Comisión de Igualdad y el órgano de coordinación contra la violencia machista, con el propósito de dar continuidad a las herramientas creadas en los últimos años.
El plan también contempla consolidar y ampliar Saregile Emakumeen Etxea como espacio de referencia para el empoderamiento personal, colectivo y sociopolítico de las mujeres. En el ámbito deportivo se impulsarán procesos de transformación para fomentar el bienestar, las relaciones saludables y la igualdad, comenzando por el Orio Arraun Kluba y extendiéndose progresivamente al resto de entidades. Asimismo, el Ayuntamiento continuará avanzando en el objetivo de convertir Orio en un municipio cuidador y profundizará en la estrategia Bizitza Askeak Plazer para prevenir y afrontar las diferentes manifestaciones de violencia y discriminación, combinando prevención, atención, reparación y memoria comunitaria.
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Evaluar cada año el cumplimiento de las acciones
El III Plan contará además con un sistema propio de seguimiento que permitirá evaluar cada año el grado de cumplimiento de las acciones previstas. Según la técnica de Igualdad en Orio, Saioa Iraola, el nuevo documento pretende «dar continuidad y estructura al trabajo realizado hasta ahora, integrándolo en toda la actividad municipal y desarrollándolo junto con los agentes del municipio».
